Lan aholkularitza

Laneko arriskuak babesteko helburu nagusietako bat da istripuek eta gaixotasunek eragindako kalteak prebenitzea eta konpontzea, gehienetan laneko baja baitira. Bi egoera horiek antzekoak izan arren, ezberdintasun asko dituzte, eta garrantzitsua da zehaztea; izan ere, lan-istripu bat une jakin batean gertatzen den bitartean, lan-gaixotasunak pixkanaka sortzen dira, lan-eginkizunen eguneroko zein etengabeko prestazioaren ondorioz. Alde batetik, laneko …

Lan-prozedurei buruzko informazioa ematea, istripu edo gaixotasunen kasuan Read More »

Lan-kontratu bat azkentzeko eta langilearekin lan-harremana amaitzeko, beharrezkoa da prozedura jakin bat gauzatzea, eta, horrekin batera, legezko betekizun guztiak betetzeko behar diren agiriak aurkeztea. Kontratazio-prozesua zorrotza den bezala, kontratu baten amaiera ere zorrotza izan behar da. Beraz, post honen bidez, lan harreman bati amaiera emateko beharrezko dokumentazioa azaldu nahi dugu. Lehenik eta behin, kaleratze-gutun bat …

Kitapen, kaleratze eta enpresen ziurtagiriei buruzko informazioa Read More »

Administrazio publikoek zehapen-prozedura bat erabiltzen dute beren zehatzeko ahala egikaritzeko. Administrazio publikoaren eta herritarren artean egindako arau-hausteek zigor propioa dute. Prozedura horrek, beraz, administratuen eskubideak bermatzea helburu duten printzipioetan oinarritutako hainbat egintza biltzen ditu. Zehatzeko administrazio-prozedurak arautzen dituzten printzipioak zuzenbide penaletik eratorritakoak dira, egokitzapenak eginda. Horrenbestez, hauek dira printzipioak: legezkotasun- eta tipikotasun-printzipioa; atzeraeraginik ezaren printzipioa; …

Zehapen-prozeduren aurrean aholkularitza eta informazioa ematea Read More »

Bai langile bati alta eman nahi dioten enpresaburuentzat, bai enpresa batek alta emango dien langileentzat, bi egoera horietan ezinbestekoa da kontuan hartu beharreko oinarrizko edukia ezagutzea; guztien lehen urratsa da bi alderdien artean aldez aurretik negoziazioren bat egitea, kontratuaren oinarrizko ezaugarriak argi eta garbi zehaztuta. Lehenik eta behin, alderdi biek zehaztu beharko dute zer kontratu …

INEMen eta Gizarte Segurantzan lan-kontratuak, altak eta bajak egiteko modua erakustea Read More »

Nahiz eta langile guztiek ez dakiten, negoziazio kolektiboa funtsezko eskubidea da, Lanaren Nazioarteko Erakundearen Konstituzioan irmoki oinarritua eta LANEren Adierazpenean berretsia, laneko oinarrizko printzipio eta eskubideei buruzkoa. Espainiako Konstituzioaren 37. artikuluan enpresaburuen eta langileen ordezkariak legezko solaskide gisa ezartzen dira, eta Konstituzioak hitzarmenen indar loteslea ezartzen du, bai eta langileek eta enpresaburuek gatazka kolektiboko neurriak …

Negoziazio kolektiboari eta lan-harremanei buruz informatzea eta laguntzea Read More »

Aldi baterako enplegu-erregulazioko espedientea (ABEEE). Behin baino gehiagotan izan dira siglak komunikabide askoren titularrak, batez ere erakunde handien inguruan, baina baita enpresa txiki eta ertainen inguruan ere. Enpresa txiki eta ertainek neurri hori hartu behar izaten dute askotan. Beraz, hasiera batean esan genuen ABEEE administrazio-prozedura bat dela, eta, horren bidez, enpresek aldi baterako langileen lan-kontratua …

Erakundeetako aldi baterako enplegu-erregulazioei buruzko informazioa Read More »

Balio Erantsiaren gaineko Zerga kontsumoaren gaineko zerga orokorra da, eta produkzio- eta merkaturatze-fase guztien gainekoa da. Fase bakoitzean balio erantsia bakarrik zergapetzen da; balio erantsiaren baturak ondasunaren azken balioaren berdina izan behar du. Beraz, Balio Erantsiaren gaineko Zergaren sailkapen nagusia da zergapetutako ondasunen tasa eta zerga kalkulatzeko modua bereizten dituena. Ondasun motei dagokienez, aukera hauek …

Balio Erantsiaren gaineko Zergari eta horren motei buruzko informazioa Read More »