Laneko arriskuak babesteko helburu nagusietako bat da istripuek eta gaixotasunek eragindako kalteak prebenitzea eta konpontzea, gehienetan laneko baja baitira. Bi egoera horiek antzekoak izan arren, ezberdintasun asko dituzte, eta garrantzitsua da zehaztea; izan ere, lan-istripu bat une jakin batean gertatzen den bitartean, lan-gaixotasunak pixkanaka sortzen dira, lan-eginkizunen eguneroko zein etengabeko prestazioaren ondorioz.
Alde batetik, laneko istripu bat dela uste dugu enpresako langile batek lanean lesio funtzionala edo gorputz-lesioa duenean, bere eginkizun profesionalak garatzen zituen unean, edo lanera joaten zen unean edo etxera itzultzen denean, in itinere laneko istripua baita. Egia da langile gehienek ez dutela lan-istripurik izaten, baina aldez aurreko jardunbide negargarrien ondorioek eragin ditzakete. Horregatik, legeak arau komun batzuk biltzeak langileak nahiz enpresak babestea ahalbidetzen du.
Bestalde, lanbide-gaixotasuna da besteren kontura egindako lanaren ondorioz hartutakoa, legean onartutako koadroan zehaztutako jarduerak eta elementuen eraginak eragindakoak, bai eta lanbide-gaixotasun bakoitzerako koadro horretan adierazten diren substantzienak ere. Horrela, bada, gaixotasun profesional ohikoenak, buruko mina, estresa edo begietako nekea dira, eta gaixotasun profesionalak pixkanaka agertzen diren gaitzak direla ondoriozta dezakegu, hainbat faktorek larriagotuz.
Gaixotasun profesionalaren edo lan-istripuaren kontzeptua bat-batean eta kontrolik gabe ikus badaiteke ere, gerta ez dadin jarraitu beharreko zenbait praxi daude, eta batez ere eraginkorra da gaixotasun profesionalak saihesteko. Horretarako, beharrezkoa da lan-ingurunea aztertzea; ekintza-plan bat prestatzea, horrelakorik gertatuz gero; prebentzio-prestakuntzaren alde egitea; instalazioen ordena eta garbitasuna bermatzea, eta, azkenik, langileen motibazioari eta laneko ongizateari eustea.
Langileek lanean akatsak egiten dituzte, eta, beraz, erakutsi behar zaie lanaren antolaketak nola bihur ditzakeen bere lanpostuak gauza seguru, eta, gainera, horretarako behar diren lan-tresnak eman behar zaizkie. Ez dago ezer garrantzitsuagorik osasuna eta segurtasuna enpresaren aktiborik garrantzitsuena bihurtzea baino, eta ezinbestekoa da ahalik eta langile guztiak edukitzea enpresa hobeto betetzeko.
