Bai langile bati alta eman nahi dioten enpresaburuentzat, bai enpresa batek alta emango dien langileentzat, bi egoera horietan ezinbestekoa da kontuan hartu beharreko oinarrizko edukia ezagutzea; guztien lehen urratsa da bi alderdien artean aldez aurretik negoziazioren bat egitea, kontratuaren oinarrizko ezaugarriak argi eta garbi zehaztuta.
Lehenik eta behin, alderdi biek zehaztu beharko dute zer kontratu mota egingo den, eta gaur egun 4 kontratu mota daude Espainian. Kontratu mugagabeak, amaitze-datarik ez dutenak, lanaldi osoa edo partziala izan daitezkeenak; aldi baterako kontratuak, amaitze-data dutenak, lanaldi osokoak edo partzialekoak izan daitezkeenak; prestakuntza- eta ikaskuntza-kontratua, langile gazteak lan-mundura sar daitezen errazten duena, eta, azkenik, praktiketako kontratua, langileei enpresan prestatzeko aukera ematen diena.
Beraz, erabiliko den kontratu mota jakin ondoren, oinarrizko eduki hauek jaso beharko dira: Enpresaren eta langilearen identifikazioa, datu guztiak barne, hala nola izen osoa, helbidea eta IFZ; Hasiera eta iraupen data; Probaldia, tituludun teknikarientzat gehienez 6 hilabete iraun dezakeena eta gainerako langileentzat 2 hilabete iraun dezakeena; Langilearen kategoria edo talde profesionala; Soldata, zenbatekoa eta osagarriak zehaztuta; Lanaldiaren iraupena; Oporrak, iraupena zehaztuta; Aurreabisu-epeak kontratua amaitu aurretik, eta hitzarmen kolektibo bat, aplikatzekoa, datu zehatzak barne.
Bi aldeek kontratua egin eta sinatu ondoren, kontratuen altak, bajak eta aldaketak bitarteko informatiko, elektroniko eta telematikoen bidez (RED sistema) edo egoitza elektronikoaren bidez aurkeztu ahal izango dira. Beraz, digitalizazio horri esker, beren izenean jarduten duten enpresaburuek eta hirugarrenen ordezkari jarduten duten enpresa edo profesional elkargokideek lan-kontratazioaren edukia jakinarazi ahal izango diete enplegu-zerbitzu publikoei beren bulegotik edo egoitza profesionaletik.
