Aldi baterako enplegu-erregulazioko espedientea (ABEEE). Behin baino gehiagotan izan dira siglak komunikabide askoren titularrak, batez ere erakunde handien inguruan, baina baita enpresa txiki eta ertainen inguruan ere. Enpresa txiki eta ertainek neurri hori hartu behar izaten dute askotan. Beraz, hasiera batean esan genuen ABEEE administrazio-prozedura bat dela, eta, horren bidez, enpresek aldi baterako langileen lan-kontratua eten edo murriztu dezakete. Aldi horretan, langileek langabezia-eskubidea dute ohiko lanpostura itzuli arte. Hala, enpresei aukera ematen zaie gastuak murrizteko, langileak soldata eta lana erabat galtzera behartu gabe, eta % 70 kobratzeko lehen sei hilabeteetan eta % 50 zazpigarren hilabetetik aurrera.
Zuzendari batek ezinbesteak justifikatutako aldi baterako enplegu-erregulazioko espedientea hastea erabakitzen duenean, langileei edo haien ordezkariei jakinarazi beharko die hura hasteko asmoa duela negoziazio-batzorde bat has dadin. Langileek ordezkariak badituzte, epea 7 egunekoa izango da gehienez, eta langileei abisatzeko epea, berriz, 15 egunekoa izango da gehienez.
Beraz, gai honen inguruko galdera ohikoenetako bat ABEEE baten iraupena da. Aplikazioa beti aldi baterakoa izan arren, ez dago legez ezarritako gutxieneko edo gehieneko eperik, eta enpresaren eta langileen edo haien ordezkarien arteko erabakia da beti. 16.3 artikuluan oinarrituta, “kontratuak eteteko edo lanaldia murrizteko neurrien irismena eta iraupena gainditu nahi den egoera koiunturalera egokituko dira”.
Azkenik, ABEEE bat justifikatzen duten arrazoiei dagokienez, enpresek prozedura hori izapidetu ahal izango dute, arrazoi horiek ematen badira: ezinbesteagatik, hau baita eztabaidarik handiena sortzen duena; hau da, ezin aurreikusizko, nahi gabeko eta enpresaz kanpoko gertaerek lan-jarduera aldi baterako galarazten duten kausa; arrazoi ekonomikoak, enpresaren emaitzak egungo edo aurreikusitako galeretan daudenean, baita diru-sarrera arrunten edo salmenten maila etengabe murriztea ere; etengabeko murrizketa gisa ulertuko da ondoz ondoko bi hiruhilekotan diru-sarrera arrunten edo salmenten maila aurreko urteko hiruhileko berekoa baino txikiagoa denean; arrazoi teknikoak, baldin eta kausa horiek gertatzen badira merkatuko baliabideetan edo zerbitzuetan gertatzen direnean.
