Asesoría laboral

Un despido es una decisión unilateral de un directivo de terminar la relación laboral mantenida con un empleado de la empresa, siendo este un procedimiento tan habitual como la contratación de un empleado. En España, existen diferentes tipos de despidos, estando cada uno de ellos producidos por causas diferentes, y junto con un procedimiento diferente. …

Asesoramiento e información ante cláusulas de despidos Leer más »

Uno de los principales objetivos de la protección de riesgos laborales es la prevención y reparación de los daños ocasionados por accidentes y enfermedades. Los cuales en la mayoría de los casos suponen una baja laboral. Si bien ambas situaciones suelen ser similares, es importante determinar las múltiples diferencias entre ellas. Mientras un accidente de …

Procedimientos laborales en caso de accidente o enfermedades laborales Leer más »

Para la extinción de un contrato de trabajo, así como la finalización de la relación laboral con el trabajador, es necesario llevar a cabo un procedimiento determinado, acompañando con la documentación pertinente para cumplir con todos los requisitos legales. Del mismo modo que el proceso de contratación es riguroso, un despido también lo debe de …

Finiquitos, el despido y certificados de empresas Leer más »

Las administraciones públicas utilizan los procedimientos sancionadores como herramienta para ejercer su potestad sancionadora. Las infracciones realizadas entre la administración pública y los ciudadanos cuentan con su propia penalización. Así pues, los procedimientos incluye una serie de actos basados en principios que buscan garantizar los derechos de los administrados. Los principios por los cuales se …

Asesoramiento e información ante procedimientos sancionadores Leer más »

Cada final de mes, toda aquella empresa que tiene trabajadores a su cargo, deben pagarles un salario. Así pues para la liquidación y pago del salario, es necesario confeccionar un documento para cada trabajador denominado como nómina, es decir, un documento en el cual se indica el salario del empleado, incluyendo también información relevante tales …

Procedimientos a seguir para crear una nómina Leer más »

Tanto los empresarios que desean dar de alta a un trabajador como los trabajadores que serán dados de alta por una empresa. Todos deben conocer el contenido básico a tener en cuenta. En ambas situaciones, es necesario realizar una negociación previa entre ambas partes. Especificando claramente las características básicas del contrato, siendo este el primer …

Contrato de trabajo, altas y bajas en el INEM y Seguridad Social Leer más »

.A pesar de que no todos los trabajadores lo saben, la negociación colectiva es un derecho fundamental. Firmemente sustentado en la Constitución de la Organización Internacional del Trabajo y reafirmado en la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo. Esto lo podemos corroborar con el artículo 37 de …

Negociación colectiva y relaciones laborales Leer más »

Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE). siglas que han encabezado en más de una ocasión, los titulares de muchos medios de comunicación. Sobre todo en torno a las grandes organizaciones. Pero también a las PYMEs, las cuales en diversas ocasiones se ven obligadas a recurrir a esta medida. Así pues, comenzamos diciendo lo que …

ERTE de causa mayor en las organizaciones Leer más »