Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE). siglas que han encabezado en más de una ocasión, los titulares de muchos medios de comunicación. Sobre todo en torno a las grandes organizaciones. Pero también a las PYMEs, las cuales en diversas ocasiones se ven obligadas a recurrir a esta medida. Así pues, comenzamos diciendo lo que es un ERTE. Un procedimiento administrativo por el cual las empresas pueden suspender o reducir el contrato de trabajo de los empleados temporalmente. Donde los trabajadores durante este periodo de tiempo tienen derecho a paro hasta volver a su puesto de trabajo habitual, permitiendo a las empresas reducir gastos sin obligar a los trabajadores a perder totalmente su salario y trabajo. Pudiendo cobrar un 70% del mismo los primeros 6 meses y un 50% a partir del séptimo mes.
Cuando un directivo decide iniciar un ERTE justificado por fuerza mayor, será necesario avisar. A los trabajadores o sus representantes de para que se inicie una comisión negociadora. En el caso de que los trabajadores tengan representantes, el plazo máximo será de 7 días, mientras que en el aviso a los empleados, el plazo máximo será de 15 días.
Así pues, una de las preguntas más recurrentes en torno a este tema es la duración de un ERTE. A pesar de que su aplicación es siempre temporal, no existe un periodo mínimo o máximo establecido por ley, siendo siempre una decisión entre la empresa y los trabajadores o sus representantes. En base al artículo 16.3, “el alcance y duración de las medidas de suspensión de los contratos o de reducción de jornada se adecuarán a la situación coyuntural que se pretende superar”.
Finalmente, con respecto a las causas que justifican un ERTE. Las empresas podrán tramitar este procedimiento, en caso de darse estas causas. Por fuerza mayor, siendo esta la que mayor controversia genera. Se entiende como aquella causa que generada por hechos imprevisibles, involuntarios y externos a la empresa imposibilita temporalmente la actividad laboral. Causas económicas, cuando los resultados de la empresa se encuentre en pérdidas actuales o previstas. Así como la disminución persistente del nivel de ingresos ordinarios o ventas. Entendiéndose como disminución persistente cuando durante dos trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de los trimestres es inferior al mismo trimestre del año anterior. Causas técnicas, cuando se produzcan cambios en los instrumentos de producción o en el ámbito de los medios. Y causas de producción, cuando se produzcan cambios en la demanda de los productos y servicios en el mercado.
Comprender a fondo los ERTE de causa mayor y su impacto en las organizaciones es vital. Obtén información esencial para gestionar esta situación y una respuesta adecuada con el apoyo de expertos en el tema.
