Sin categoría

Duela gutxi, Kontabilitate eta Kontu Auditoretzako Institutuak (ICAC) erantzuna eman dio Ekonomia zirkular baterako hondakinen eta lurzoru kutsatuen apirilaren 8ko 7/2022 Legean araututako plastikozko ontzi ez berrerabilgarrien gaineko zerga bereziaren kontabilitate-tratamenduari buruzko kontsulta bati. Erantzun horretan, 2023ko apirilaren 28koan (BOICACen 133/Martxoa2023 zk.ko 1. kontsulta), honako hau adierazten da: «Zerga arauaren arabera (Institutu honek azaldu ez …

Berrerabili ezin diren plastikozko ontzien gaineko zerga bereziaren kontabilitate-tratamenduari buruzko iritzia eman du ICACek Read More »

Enpresentzat kontabilitate-itxiera egitea da enpresaren kontabilitaterako garrantzi handieneko prozesuetako bat. Bertan, kontuak berrikusi eta koadratuta, zehatz zehaztu daitezke ekitaldian enpresak izandako galera edo irabaziak. Bestalde, honek enpresaren egoeraren ikuspegi orokorra eskaintzen digu, plangintzarako eta erabakiak hartzeko tresna bihurtuz. Horrenbestez, itxiera urteko kontuak koadratzeko prozedura bat da, normalean 12 hilabeteko aldia. Normalean, urte naturalarekin lotzen da, …

Kontabilitate-itxiera bat egiteko eman beharreko urratsak Read More »

Kontabilitatea da enpresen zutabe garrantzitsuena, eta hori gabe ezingo genuke enpresen bilakaera edo kaudimena ezagutu. Kontabilitatearen garrantzia funtzionamendu ezin hobean datza, bai enpresaren epe luzerako bideragarritasunean, bai legearen ikuspegitik; izan ere, enpresa guztiek justifikatu behar dituzte beren diru-sarrerak eta gastuak, iruzur eta arazo fiskalak saihesteko. Enpresaren eragiketa ekonomiko guztiak era ordenatuan kontabilizatu eta erregistratu behar …

Zure gestoriari kontabilitatea egiten laguntzeko urratsak Read More »

Zuzendaritzako kide batek kaleratzea erabakitzen du enpresako langile batekin duen lan-harremana amaitzeko, eta hori langile bat kontratatzea bezain ohikoa da. Espainian, hainbat kaleratze mota daude, eta horietako bakoitza hainbat arrazoirengatik gertatzen da, prozedura desberdin batekin batera. Espainian, enpresek hiru kaleratze mota egin ditzakete, kaleratze-gutunean jasotako arrazoiaren arabera. Horietako bakoitza prozesu guztiz ezberdina da, eta enpresariek …

Aholkularitza eta informazioa kaleratze-klausulen aurrean Read More »

Laneko arriskuak babesteko helburu nagusietako bat da istripuek eta gaixotasunek eragindako kalteak prebenitzea eta konpontzea, gehienetan laneko baja baitira. Bi egoera horiek antzekoak izan arren, ezberdintasun asko dituzte, eta garrantzitsua da zehaztea; izan ere, lan-istripu bat une jakin batean gertatzen den bitartean, lan-gaixotasunak pixkanaka sortzen dira, lan-eginkizunen eguneroko zein etengabeko prestazioaren ondorioz. Alde batetik, laneko …

Lan-prozedurei buruzko informazioa ematea, istripu edo gaixotasunen kasuan Read More »

Lan-kontratu bat azkentzeko eta langilearekin lan-harremana amaitzeko, beharrezkoa da prozedura jakin bat gauzatzea, eta, horrekin batera, legezko betekizun guztiak betetzeko behar diren agiriak aurkeztea. Kontratazio-prozesua zorrotza den bezala, kontratu baten amaiera ere zorrotza izan behar da. Beraz, post honen bidez, lan harreman bati amaiera emateko beharrezko dokumentazioa azaldu nahi dugu. Lehenik eta behin, kaleratze-gutun bat …

Kitapen, kaleratze eta enpresen ziurtagiriei buruzko informazioa Read More »

Administrazio publikoek zehapen-prozedura bat erabiltzen dute beren zehatzeko ahala egikaritzeko. Administrazio publikoaren eta herritarren artean egindako arau-hausteek zigor propioa dute. Prozedura horrek, beraz, administratuen eskubideak bermatzea helburu duten printzipioetan oinarritutako hainbat egintza biltzen ditu. Zehatzeko administrazio-prozedurak arautzen dituzten printzipioak zuzenbide penaletik eratorritakoak dira, egokitzapenak eginda. Horrenbestez, hauek dira printzipioak: legezkotasun- eta tipikotasun-printzipioa; atzeraeraginik ezaren printzipioa; …

Zehapen-prozeduren aurrean aholkularitza eta informazioa ematea Read More »

Hilaren amaieran, langileak dituen enpresa orok soldata bat ordaindu behar die. Beraz, soldata likidatzeko eta ordaintzeko, beharrezkoa da langile bakoitzari nomina izeneko agiri bat egitea, hau da, langilearen soldata adierazten duen agiria, eta informazio garrantzitsua ere bai, hala nola Gizarte Segurantzarako ekarpenak edo PFEZren atxikipenak. Beraz, bai enpresa bat baduzu, bai langile autonomoa bazara, oso …

Nominak sortzeko jarraitu beharreko prozeduren berri ematea Read More »

Bai langile bati alta eman nahi dioten enpresaburuentzat, bai enpresa batek alta emango dien langileentzat, bi egoera horietan ezinbestekoa da kontuan hartu beharreko oinarrizko edukia ezagutzea; guztien lehen urratsa da bi alderdien artean aldez aurretik negoziazioren bat egitea, kontratuaren oinarrizko ezaugarriak argi eta garbi zehaztuta. Lehenik eta behin, alderdi biek zehaztu beharko dute zer kontratu …

INEMen eta Gizarte Segurantzan lan-kontratuak, altak eta bajak egiteko modua erakustea Read More »

Nahiz eta langile guztiek ez dakiten, negoziazio kolektiboa funtsezko eskubidea da, Lanaren Nazioarteko Erakundearen Konstituzioan irmoki oinarritua eta LANEren Adierazpenean berretsia, laneko oinarrizko printzipio eta eskubideei buruzkoa. Espainiako Konstituzioaren 37. artikuluan enpresaburuen eta langileen ordezkariak legezko solaskide gisa ezartzen dira, eta Konstituzioak hitzarmenen indar loteslea ezartzen du, bai eta langileek eta enpresaburuek gatazka kolektiboko neurriak …

Negoziazio kolektiboari eta lan-harremanei buruz informatzea eta laguntzea Read More »